ダイバーシティ＆インクルージョンへのコミットメント
Perilla Knox & Hildebrandt LLPは、クライアントの相談、議論、意思決定に貴重な多様な視点を提供し、また効果的で受容的な職場環境を提供することを認識しています。
私たちのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みは、さまざまなバックグラウンドやコミュニティを持つ個人の貢献を尊重する職場環境を構築し、維持することに重点を置いています。私たちは小さな事務所ですが、今後事業を拡大していく中で、人材の採用、地域社会との協力、そしてクライアントへのサービスの提供において、インクルージョンを積極的に取り入れていく予定です。ジョージア州アトランタという活気に満ちた多様な都市に拠点を置くことで、多様な人材を獲得し、維持することができると考えています。
私たちの目標は、多様な背景、経験、視点を尊重し、包括的で、熱心で、家族的な文化を維持・発展させることです。 また、アウトリーチ、トレーニング、メンタリングを通じて、多様な法律実務家の数を増やすことを計画しています。 ペリラ・ノックス・ヒルデブラントのチームメンバーは、それぞれが重要な貢献者であり、評価されています。 このようなアプローチと考え方は、クライアントや地域社会にも及んでいます。
最近のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みとしては、以下のようなものがあります。
全国特許実務者協議会との「パテント・パイプライン・プログラム」の一環として、多様なバックグラウンドを持つ新人技術者や弁護士を育成・指導。
Georgia Lawyers for the Artsのためにプロボノ活動を行い、不特定多数の起業家がビジネスとして成功するために必要な知的財産の保護を支援しています。
タイ農村部のコミュニティで児童養護施設の建設に協賛。
専門家や地域社会の組織において、たとえ多くの異なる法律事務所間であっても、弁護士や代理店間の包括的な協力を促進すること。
ぜひ、この機会にご相談ください。ぜひお問い合わせください。